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商品訊息描述
AIRWALK LUGGAGE -品牌系列 碳纖直紋 20+24+28吋 三箱組拉鍊行李箱 -極簡白
Airwalk 創立於1986年美國賓州。 |
AIRWALK LUGGAGE -品牌系列 碳纖直紋 20+24+28吋 三箱組拉鍊行李箱 -洗鍊黑
商品訊息特點
| 尺寸 |
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|---|---|
| 面板 |
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| 顏色 |
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| 可加大 |
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| 拉鍊箱-特點 |
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品牌：AIRWALK LUGGAGE
品名： 品牌系列 碳纖直紋 20+24+28吋 三箱組拉鍊行李箱
建議售價：8940
尺寸：如產品圖說明
顏色：極簡白 / 洗鍊黑
開闔方式：拉鍊
材質：ABS+PC / 鋁合金拉桿 / 靜音輪座系統
副材料：特多龍內裡 / 拉鍊 / 塑膠 / 五金配件
產地：授權中國大陸生產
裝載重：如產品圖說明
重量：如產品圖說明
洗滌建議：不可水洗，不可烘乾，不可乾洗，不可扭轉，不可熨燙唷!!
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針對一例一休修法，工商團體草擬共6條文，工總秘書長蔡練生今（ 15 ）日表示，一例一休上路以來，工商團體屢屢反映希望修法但未獲相關單位採納，如今行政院長賴清德上任，展現積極作為，認為他從地方聽到很多民意會比較務實，肯定賴清德勇於面對！
工總及工商協進會昨（ 14 ）日證實 6 大工商團體要自行提案修勞基法，草擬後預計下周將送交行政院、經濟部、勞動部及立法院各政黨黨團。而工總秘書長蔡練生今日出面說明與其他工商團體共擬 6 條文。包括 1. 簡化加班時數與費用的計算方式，上市櫃公司以 2.5 倍、中小企業以 2 倍計算，並以實際加班時數來計。
2.加班工時彈性部分，原要求每月最多加班不得超過 46 小時，建議修改為 50小時，並採半年 300 小時總量管制，但單月加班時數不超過 60 小時，以防過勞。3. 針對目前規定員工簽到、出勤紀錄必須保存 5 年的規定，建議工資高於主計總處公布前一年度平均薪資的管理幹部及專業技術人員，不受出勤紀錄限制，以利幹部在外洽公的工作型態。
4. 修改第 38 條，現在休假由勞工決定，但若遇旺季要加班，企業將難以運作，建議特休由勞雇自行協商。5.特休假工資建議修改成歸責於雇主而發生應休卻未休時，才能發放。6. 建議修改勞基法第 30 條之一，讓勞動部有機會指定製造業及服務業適用 4 周彈性工時，不受 7 休 1 影響。
蔡練生指出，一例一休上路之後實際狀況是難以落實，工商團體之前屢屢反映卻未獲重視，前行政院院長林全採不修法的立場，但賴清德上任後，感覺到他的積極態度，因他在地方也聽過很多業界的意見，也感受到一例一休對社會經濟與勞工的傷害，如今賴勇於面對一例一休，工商界也給予肯定。
下面附上一則新聞讓大家了解時事分期付款
勞基法一例一休制度上路，持續帶動加班工時減少、加班費增加。主計總處今( 22 )日公布 7 月薪資與生產力統計， 7 月加班費平均 1,680 元，較上年同月增加 2.88% ，前 7 月加班費則較上年同期明顯增加 7.41% 。至於軍公教明( 2018 )年將調薪，帶動民間企業跟進的效果，主計總處強調仍需持續觀察。
主計總處調查， 7 月工業及服務業受雇員工每人每月總薪資 48,429 元，較上月增加 8.23% ，也較上年同月成長 3.22％ ，主要受部分廠商本月發放績效獎金影響。至於 7 月經常性薪資 39.876 元，則較上年同月增加 1.71% ，今年前 7 月，經常性薪資平均為 39,754 元，為歷年同期最高，較上年同期增加 1.62% ，扣除物價指數後，實質經常性薪資成長 0.92% 。
主計總處副處長潘寧馨指出，觀察勞基法一例一休制度上路以來，勞工加班費單價持續提高， 7 月加班費平均 1,680 元，較上年同月增加 2.88% ，前 7 月加班費平均 1,696 元，則較上年同期增加 7.41% 。至於加班工時平均 7.8 小時，較上年同月減少 0.7 小時，前 7 月加班工時平均 8.0 小時，較上年同期減少 0.2 小時。
對軍公教人員明年將加薪 3% ，潘寧馨分析， 2001 年以前，軍公教大多每年調薪，同期間工業服務業受雇員工薪資也快速成長， 2001 年至今，軍公教只調薪 3 次，受雇員工薪資成長也偏低，兩者存在正向關係。
不過潘寧馨強調，由於近幾年軍公教調薪已非常態，企業跟進軍公教調薪的比率持續下降，改為參考自身經營績效或獲利狀況而調薪，因此本次軍公教調薪效應對民間的帶動效果，需要持續觀察。
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